Mas o que é? O que significa?

Resumindo, é dar valor ao recurso mais precioso de qualquer empresa, qualquer porte, de qualquer segmento: O Capital Humano. É focar e investir no bem-estar dos colaboradores, das equipes.

Para atingir esse objetivo, os líderes devem investir na melhora do ambiente de trabalho, construindo relações mais democráticas e justas, lutar contra as desigualdades culturais, sociais e étnicas dentro da corporação, motivar todos os envolvidos a buscarem o crescimento pessoal e profissional.

É um processo difícil e longo. Uma das chaves para o início de tudo é a comunicação. Quebrar as barreiras da hierarquização, dando espaço e voz a cada pessoa da companhia. Os resultados dessa gama de ações tornará o colaborador mais engajado e produtivo, criará fortes vínculos (pessoa/empresa), elevando a produtividade e gerando lucro.

O evento

Em conversa com a idealizadora e organizadora do evento, Veruska Galvão, ficou claro a relevância da temática – Humanização no Trabalho – na constante e exacerbada cobrança do século XXI, Era da Informação, da Tecnologia, da Ansiedade e do pré e pós pandemia.

A abertura do evento foi de pura conexão com a cantora e facilitadora, Laksmi. Ela iniciou com uma técnica de respiração e músicas suaves. Somente ouvindo para entender.

Em seguida vieram os agradecimentos às empresas apoiadoras, aos voluntários – dezenas deles(as) – às secretarias de Cultura, Emprego, Planejamento da Prefeitura de Itu e respectivos secretários(as).

A partir daí iniciaram os paineis.

Especialistas no assunto

A idealizadora do ‘Movimento Maio Humanizado: pela Humanização no Trabalho’, Veruska Galvão, reuniu 22 (vinte e dois) especialistas. Quando se trata da correlação ser humano, trabalho e saúde mental, eles e elas são fontes seguras.

São profissionais de áreas diversas como psicologia, recursos humanos, administração, jornalismo, entre outras. Conheça-os!

Paineis

Todos os paineis foram desenhados em uma espécie de mesa-redonda, onde os participantes discutiram sobre a relação trabalho e humano. Cada qual com suas vertentes e ramificações.

Painel 1 – O que significa humanizar e porque humanizar o trabalho é importante para o mundo dos negócios – Mediadora Viviane Dobelin + Leandro Carpes + Veruska Galvão + Mark Lund

Painel 2 – Saúde no trabalho: o que isso realmente significa? Mediadora Marina Machado + Ana Volpon + Bruna Dimantas + Renata Aranega

Palestra Painel – A importância da alta liderança na humanização do trabalho com Márcio Fernandes

Painel 3 – Como humanizar as relações no trabalho. Mediador Fellipe dos Santos + João Paulo Figueira + Joana Mao + João Migliaccio

Painel 4 – Case ONG Crescimento Limpo. Ali Kaiser + Mark Kaiser

Painel 5 – O Futuro do trabalho é humano. Mediadora Viviane Dobelin + Giliard Guerreiro de Souza + Jéssica Carbone + Luiz Edmundo Rosa + Arlan Roque

Painel Interativo – O que levamos daqui para o nosso trabalho: Lições aprendidas do 1º ENHT com Cinthia Alves Prais + Mariana Ferrão + Ana Paula Pena

O Imprensa Aberta acompanhou todo o evento, fez alguns vídeos, além de entrevistar alguns dos especialistas

Assista e deixe suas impressões nos comentários

Entrevistas

– Veruska Galvão
– Bruna Dimantas
– Ana Volpon
– Mark Lund
– Laksmi
– Dra. Ana Paula Penã Dias: Impressões do Encontro / Participação Painel
– Luiz Edmundo Prestes Rosa: Cultura da Humanização / Humano e IA / Troca de Experiências

Trechos do Encontro

– Agradecimentos iniciais;
– Painel 2 – Saúde no trabalho: o que isso realmente significa?;
– Palestra Virtual – A importância da alta liderança na humanização do trabalho;
– Perguntas e Respostas – A importância da alta liderança na humanização do trabalho;
– Painel 4 – Case ONG Crescimento Limpo;
– Perguntas e Respostas – Case ONG Crescimento Limpo
– Painel Interativo – O que levamos daqui para o nosso trabalho: Lições aprendidas do 1º ENHT – E continua;
– O que fazer depois desse evento? – Veruska;
– É hora de pôr em Prática! – Veruska;
– Voluntárias homenageiam Veruska;
– Reconhecimento!.